Demander une augmentation de salaire? Cela peut être très angoissant. Nous vous donnons quelques conseils pour être bien préparé lorsque vous frappez à la porte de votre patron et pour négocier avec succès une augmentation de salaire.
Contenu:
1. Rassemblez vos arguments
D’accord, c’est un cliché, mais qui ne demande rien n’a rien. Bien sûr, le “oui” ne vous sera pas donné comme ça. Si vous demandez une augmentation, n’allez pas voir votre patron sans arguments. Expliquez-lui pourquoi vous méritez une augmentation :
- Quels projets avez-vous réalisés qui ont apporté une valeur ajoutée à l’entreprise (de préférence exprimées en valeur monétaire ou en chiffres) ?
- Quels sont les projets que vous avez menés à bien ?
- Qu’avez-vous appris ou avez-vous suivi des cours de formation pertinents ?
- Prenez-vous plus de responsabilités ?
- Comment aidez-vous votre équipe à se développer ?
2. Le bon timing est essentiel
Demander une augmentation n’est pas quelque chose que l’on fait n’importe quand, et certainement pas après seulement quelques semaines ou mois d’emploi. Mais vous ne devez certainement pas non plus attendre l’entretien (annuel) d’évaluation. Le bon moment est, par exemple, celui où vous venez de réaliser une performance exceptionnelle ou de mener à bien un projet important. À ce moment-là, vous êtes devenu plus précieux pour l’entreprise et une augmentation de salaire est appropriée.
Suivez également les budgets annuels ou la situation de votre entreprise. Il est préférable de négocier une augmentation de salaire avant qu’ils n’établissent ces budgets, pour éviter de manquer d’argent pour votre augmentation. Si votre entreprise traverse des eaux financièrement difficiles, il est préférable d’attendre.
3. Connaître votre valeur
Gagnez-vous moins que vos collègues qui font le même travail ? Ou savez-vous que vous pouvez gagner plus pour le même travail ailleurs ? Dans ce cas, votre salaire actuel est probablement inférieur à la valeur du marché. Vous pouvez apporter cet argument lors de la conversation avec votre patron pour négocier un salaire plus élevé.
Mais comment connaître votre valeur marchande ? Tout d’abord, jetez un coup d’œil au Baromètre des salaires de Jobat pour comparer votre salaire avec celui d’autres employés occupant des fonctions similaires dans le même secteur. Vous pouvez également demander à vos collègues leur salaire, s’ils sont ouverts à ce sujet bien sûr. Enfin, pendant l’entretien, il est préférable de passer en revue la description de votre poste et vos fonctions réelles. Il y a de fortes chances que vous assumiez plus de responsabilités que ce que l’on attendait de vous au départ. Avec une bonne estimation de votre valeur réelle, vous serez en position de force lorsque vous demanderez une augmentation.
4. Gardez un chiffre en tête
Quelle augmentation voulez-vous demander ? Pensez-y avant votre réunion de négociation. Une augmentation de salaire se situe généralement entre 5 et 10 %, bien que ce dernier chiffre soit souvent déjà élevé. Il est préférable de donner une marge, par exemple que vous pensiez à une augmentation entre 7 et 9% ou entre x et y euros par mois. De cette façon, vous donnez le choix à votre employé et vous lui laissez une certaine marge de manœuvre.
Vous pouvez également procéder différemment et demander une majoration en plusieurs parties. Par exemple, vous pouvez demander 3 % maintenant et convenir de 3 % supplémentaires dans quelques mois, après avoir réalisé quelques projets supplémentaires.
Parfois, il ne s’agit pas seulement d’argent. Vous pouvez négocier vos conditions d’emploi d’autres manières. Peut-être souhaitez-vous une meilleure voiture de fonction, davantage de jours de travail à domicile ou un nouveau smartphone ? Il s’agit également de suppléments intéressants si une augmentation de salaire n’est vraiment pas possible.
5. Apprenez à gérer un “non”
Malheureusement, les négociations ne se terminent pas toujours par un succès. Vous menacez de démissionner si votre patron refuse votre demande d’augmentation ou de promotion ? Ce n’est jamais une bonne idée. Demandez plutôt ce qu’il faut faire pour obtenir une augmentation. Vous montrez ainsi que vous êtes motivé et que vous souhaitez toujours travailler pour l’entreprise.
Demandez également à programmer des entretiens d’évaluation à des dates fixes. Vous pourrez ainsi discuter de vos activités et de vos progrès et travailler à une augmentation de salaire. Sachez également que vous ne pouvez pas demander une augmentation dans chaque emploi. Dans certains secteurs, ils travaillent avec des barèmes fixes.
Vous avez tous ces conseils en tête ? Alors n’ayez pas peur d’agir et de programmer une réunion avec votre patron. Osez demander, tel est le message !
