Parfois, bien sûr, c’est autorisé : recevoir de l’argent au lieu de le dépenser. Bien que ces moments soient rares, ils existent. En 2023, il y aura environ cinq moments où vous pourriez vous attendre à recevoir de l’argent. Est-ce que ça sonne comme une musique à vos oreilles ? Alors continuez à lire !
Contenu:
1. Janvier : rémunération supplémentaire
Avec une augmentation de salaire à la porte, vous savez que la nouvelle année commence bien. Bien que les raisons qui la sous-tendent ne soient pas toujours positives – lire : l’inflation extrêmement élevée et croissante – elle est toujours synonyme de bonnes nouvelles pour votre porte-monnaie. Malgré la hausse des prix des biens et des services, votre pouvoir d’achat est maintenu.
Pour la plupart des salariés, l’indexation des salaires a lieu en janvier 2023. Le montant de l’augmentation de votre salaire dépend de la commission paritaire où vous êtes employé. L’augmentation la plus importante concerne les près d’un demi-million de cols blancs de la commission paritaire 200. En raison du dépassement de l’indice pivot l’année dernière, les salaires des fonctionnaires augmenteront également.
2. Mai – juin : indemnité de congé
Après quelques mois de travail, vous avez peut-être besoin de vacances relaxantes. Pendant votre congé, vous ne perdez évidemment pas votre salaire. En effet, tous les employés ont droit à un certain nombre de jours de congé légal et à une indemnité de congé. Ce montant se compose du pécule de vacances, qui consiste à continuer à verser le salaire pendant les vacances, et du double pécule de vacances, qui est un montant supplémentaire destiné à couvrir les frais de vacances et qui correspond à quatre semaines de salaire.
Contrairement aux cols blancs, les travailleurs ne sont pas payés les jours où ils prennent des vacances. Ils reçoivent leur indemnité de congé simple et double en une seule fois, sous la forme d’un chèque de congé annuel unique. Celle-ci se déroule entre le 2 mai et le 30 juin. Ce montant n’est pas versé directement par leur employeur, mais par l’Office national des congés annuels (RJV) ou par les caisses spéciales de congés.
Les employés reçoivent toujours un salaire lorsqu’ils prennent des vacances, ce qui correspond donc à l’indemnité unique de vacances. Ils reçoivent également un double pécule de vacances en théorie lorsqu’ils prennent leur congé principal. En pratique, cela se produit généralement au mois de mai ou de juin.
3. Juin : ecocheques
Vous travaillez dans le secteur privé ? Dans ce cas, vous pouvez avoir droit à des éco-chèques d’une valeur maximale de 250 €. Cette prestation extralégale est un beau cadeau que vous pouvez utiliser pour payer des produits et services écologiques. Vous pouvez par exemple les utiliser pour acheter un nouveau scooter électrique, des appareils électriques ayant un bon classement énergétique ou encore des aliments bio. Vous pouvez également payer les transports publics avec des éco-chèques.
La possibilité de recevoir des éco-chèques dépend de ce que votre entreprise ou votre secteur a convenu dans une convention collective de travail (CC). Vous pouvez recevoir jusqu’à 250 € par an, mais le montant exact est calculé en fonction de la période pendant laquelle vous avez travaillé au cours de l’année civile concernée. Les chèques sont valables pendant deux ans.
4. Décembre : prime de fin d’année
La plupart des gens viennent à peine de les recevoir, mais en décembre 2023, vous pourrez également compter sur votre prime de fin d’année. Ce treizième mois est une prime en espèces que la plupart des employés reçoivent de leur employeur en même temps que leur salaire final pour l’année. Dans la plupart des cas, la prime est égale à votre salaire mensuel brut, mais vous serez plus lourdement imposé dessus.
L’octroi d’une prime de fin d’année dépend à nouveau de ce qui est prévu dans la convention individuelle ou collective de travail ou de ce qui est décidé au niveau sectoriel dans les commissions paritaires. Le montant dépend également de vos performances professionnelles au cours de l’année civile en question.
5. Mois inconnu : remboursement d’impôts
Payer des impôts n’est pas amusant, mais les récupérer, ça l’est. Vous ne saurez avec certitude laquelle de ces deux options s’applique à vous que lorsque vous recevrez votre avis d’imposition. Cependant, vous pouvez déjà recevoir un calcul provisoire si vous recevez une proposition de déclaration simplifiée du SPF Finances ou si vous introduisez votre déclaration via Tax-on-web.
Suite à votre déclaration, la bonne nouvelle tombe et vous recevrez un remboursement ? Dans ce cas, la date à laquelle vous avez reçu votre avis d’imposition détermine la date à laquelle vous recevrez votre remboursement d’impôts. Le traitement d’une déclaration d’impôt en un avis de cotisation peut prendre jusqu’au 30 juin 2023 (pour les revenus de 2021) ou jusqu’au 30 juin 2024 (pour les revenus de 2022). Le remboursement est ensuite effectué deux mois plus tard.
Un exemple pour l’année de revenus 2023 : Si vous recevez votre avis de cotisation en octobre 2023, le remboursement prévu est le 31 décembre 2023.
Conclusion
En 2023, il y a cinq moments où vous pouvez vous attendre à recevoir de l’argent et donc les marquer dans votre calendrier. Vous pouvez dores et déjà espérer un chiffre légèrement plus élevé sur votre fiche de paie dès le mois de janvier. Votre pécule de vacances et vos éco-chèques devront attendre le printemps et votre prime de fin d’année n’apparaîtra sur votre compte qu’en décembre. Et qui sait, peut-être y aura-t-il aussi une bonne surprise de la part des autorités fiscales en 2023 ?
