Avec la fin de l’année qui approche, décembre peut être un mois coûteux. La prime de fin d’année est donc un cadeau de bienvenue pour de nombreuses personnes. Avez-vous droit à cette prime ? Et comment la calculer ? Nous vous expliquons tout.
Contenu :
Qu’est-ce qu’une prime de fin d’année ?
Une prime de fin d’année, souvent appelée « treizième mois », est une prime en espèces que la plupart des salariés reçoivent de leur employeur. Comme son nom l’indique, cette prime est versée à la fin de l’année, au mois de décembre, en même temps que votre salaire. Dans la plupart des secteurs, la prime de fin d’année est égale au salaire mensuel brut, mais elle est plus lourdement imposée que votre salaire mensuel normal, ce qui signifie que vous recevrez moins d’argent que le montant de votre salaire net.
Comment est calculée votre prime de fin d’année ?
Personnel de bureau
Près d’un demi-million de cols blancs relèvent de la PC200, la plus grande commission paritaire de Belgique. Ici, la prime de fin d’année est calculée sur la base du salaire mensuel brut du mois de décembre. Avez-vous été employé pendant une année complète ? La prime est alors égale à la totalité de votre salaire mensuel brut. Toutefois, il vous restera moins d’argent net qu’avec un salaire ordinaire, car outre la cotisation de sécurité sociale et l’impôt sur les salaires, une cotisation spéciale pour la sécurité sociale est également déduite de la prime de fin d’année.
Plusieurs facteurs influencent le montant de votre prime de fin d’année. Vous avez travaillé moins d’une année complète ? Dans ce cas, la prime est calculée au prorata. Un exemple : Vous avez été employé pour une durée de 8 mois sur les douze que compte l’année. Votre prime brute de fin d’année sera égale à 8/12 de votre salaire mensuel brut. Selon les règles du PC200, vous devez travailler au moins six mois pour recevoir la prime. Votre état civil, le nombre d’enfants à charge et le type de contrat influencent également le montant de la prime.
Sur Jobat.be, vous pouvez utiliser un outil simplifié pour calculer votre prime nette de fin d’année.
Travailleurs
La prime de fin d’année des ouvriers est souvent calculée sur la base de leur salaire horaire. Habituellement, le salaire horaire est converti en salaire mensuel, mais la commission paritaire peut également choisir de prendre 31 fois le salaire horaire brut. En tant qu’ouvrier, votre prime de fin d’année est également plus lourdement imposée, ce qui signifie que votre prime nette sera inférieure à votre salaire mensuel net. En tant qu’ouvrier, vous n’avez pas droit à la prime de fin d’année si vous avez moins de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Qui a droit à une prime de fin d’année ?
En Belgique, il n’existe pas de réglementation nationale sur la prime de fin d’année, ce qui signifie qu’elle n’est pas légalement exigée de votre employeur. Cependant, la plupart des cols blancs et des cols bleus de notre pays reçoivent cet agréable supplément. Le droit à cette prime est décidé au niveau sectoriel dans les commissions paritaires et est fixé dans la convention individuelle ou collective de travail (CAO). Nous vous conseillons d’en discuter avec votre futur employeur avant de signer votre contrat. Une prime de fin d’année ou un treizième mois auront une incidence sur votre revenu annuel total.
Quand avez-vous droit à une prime de fin d’année ?
Vous avez droit à une prime de fin d’année complète si :
- vous avez été employé pendant une année complète ;
- vous êtes en service au moment du paiement (décembre).
Vous avez droit à une partie de votre prime de fin d’année si (calculée proportionnellement)
- vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 6 mois (employé) ou 3 mois (ouvrier) au moment du paiement ;
- vous êtes licencié et avez travaillé au moins 6 mois dans l’entreprise ;
- vous aviez un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois, mais votre contrat a pris fin avant le versement de la prime de fin d’année;
- votre contrat est résilié pour des raisons médicales.
Vous bénéficiez également d’un treizième mois complet en cas de chômage temporaire, de congé parental ou lorsque vous avez été malade pendant moins de trois mois. Vous démissionnez ? Dans la plupart des cas, vous n’avez pas droit à une prime de fin d’année.
Quand recevez-vous votre prime de fin d’année ?
La prime de fin d’année est généralement versée avant le 31 décembre. Elle est souvent versée en même temps que le salaire, mais elle peut aussi être versée avant. Dans votre contrat de travail ou votre CAO sectoriel, des dérogations peuvent être incluses.
Conclusion
Bien que la plupart des employés et des ouvriers de notre pays reçoivent une prime de fin d’année en décembre, il est préférable de demander à votre employeur si vous pouvez également bénéficier de cet avantage. Pour recevoir un bonus complet, vous devez remplir un certain nombre de conditions. Si vous voulez calculer votre prime de fin d’année, vous devez tenir compte de tous les facteurs.
