Négocier son salaire ? C’est intéressant et pas toujours facile. Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous ayez décidé de changer d’employeur, nous vous donnons quelques conseils pour obtenir un bon salaire.
Contenu:
1. Sachez ce que vous valez
Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi ou si vous changez d’emploi, vous ne savez évidemment pas quel salaire vous pouvez espérer dans une fonction et un secteur particuliers. Au moment des négociations, un candidat préparé en vaut deux. Veillez donc à rechercher ce que gagne en moyenne une personne ayant votre expérience, pour cet emploi et dans ce secteur. Le Baromètre des salaires de Jobat peut vous aider à connaître votre valeur sur le marché.
N’ayez pas peur d’élever vos attentes, mais restez réaliste. Dans les grandes entreprises, les salaires d’entrée sont parfois déjà fixés et dans certains secteurs, ils fonctionnent également avec des échelles ou des barèmes de salaires. Cela vous laisse peu de marge de manœuvre pour négocier.
2. Ne dévoilez vos attentes salariales de suite
Vous voulez tirer le meilleur parti de vos négociations salariales ? Dans ce cas, il est préférable de ne pas proposer vous-même une offre d’ouverture. Il est toujours préférable de laisser l’employeur faire la première offre salariale. Il y a de fortes chances que le montant soit plus élevé que ce que vous auriez osé demander. Et s’il est inférieur à vos attentes, vous pouvez toujours négocier à la hausse. L’employeur ne met jamais l’offre la plus élevée sur la table du premier coup. Ils gardent à l’esprit le maximum qu’ils sont prêts à vous payer, mais espèrent bien sûr que vous accepterez beaucoup moins. Il y a donc toujours une marge de négociation sur le salaire.
Cependant, il y a de fortes chances que votre futur employeur potentiel n’accepte pas votre tactique. Souvent, ils vous demanderont une prévision de salaire. Là aussi, il est important d’être préparé. Dans un tel moment, il n’est pas sage de dire un montant spécifique. Il est préférable de fixer une limite supérieure et inférieure, par exemple « Je pense moi-même à un salaire compris entre 2 400 et 2 600 euros ». Ne visez pas trop bas, car en théorie, vous accepteriez déjà le poste pour le montant le plus bas que vous avez donné.
3. Ne vous confessez pas sur ce que vous gagnez maintenant
Si vous ne savez pas quoi dire quand on vous demande ce que vous désirez, il est toujours possible de divulguer votre dernier salaire. Certaines entreprises demandent d’elles-même cette information. Malheureusement, dans la plupart des cas, il n’est pas intéressant de mettre en avant ce salaire, car en principe, cela n’a pas d’importance pour votre nouvel emploi.
En fait, votre ancien salaire ne doit pas servir de base à votre nouveau salaire. Après tout, vous relevez un nouveau défi avec des conditions différentes, avec de nouvelles responsabilités et peut-être dans un secteur différent. Cela devrait également inclure une nouvelle enveloppe salariale qui reflète votre nouvel emploi. N’ayez pas peur de l’indiquer poliment à votre interlocuteur lorsqu’il vous le demande.
4. Pensez à l’enveloppe salariale globale
Le montant que vous recevez sur votre compte à la fin du mois est bien sûr le plus important. Il s’agit de votre salaire net avec lequel vous allez payer votre loyer, vos factures et vos autres dépenses. Le montant exact versé sur votre compte dépend de votre situation personnelle et de vos impôts, c’est pourquoi vous devez toujours négocier le salaire brut. Ce salaire brut est utilisé pour calculer, entre autres, votre pension, votre pécule de vacances et votre treizième mois. Il est donc préférable de ne pas le fixer trop bas !
Cependant, la plupart des entreprises privées offrent également des avantages extralégaux pour rendre votre package salarial plus attractif. Sachez que cela est également avantageux pour eux. Il est bon de réfléchir à l’avance aux avantages extralégaux qui sont importants pour vous. S’agit-il de chèques-repas, de vacances supplémentaires ou souhaitez-vous une voiture de société, une assurance hospitalisation ou un plan de pension ? S’il y a peu ou pas de marge de manœuvre pour négocier votre salaire, alors ces avantages extralégaux sont votre chance !
5. Donner de bons arguments
Vous mettez vos souhaits de salaire sur la table en disant « vous le méritez » ? Malheureusement, cela ne fera guère d’impression sur votre employeur potentiel. Vous devez être en mesure de justifier un salaire plus élevé avec de bons arguments. Pourquoi mérites-tu ça ? Peut-être postulez-vous à un emploi avec plus de responsabilités, avez- vous avez déjà accumulé quelques années d’expérience pertinente ou avez-vous obtenu un diplôme intéressant? Dans une telle situation, vous pouvez certainement essayer de convaincre votre interlocuteur.
Conclusion
Pour négocier votre salaire, vous devez être fort. Toutefois, avec une bonne préparation, vous pouvez obtenir un bon salaire pour votre nouvel ou premier emploi. Êtes-vous parvenu à un accord avec votre futur employé ? Veillez alors à tout consigner dans un contrat et ne démissionnez pas de votre ancien emploi avant de l’avoir lu et signé.
