Pendant votre congé parental, vous ne recevez pas de salaire de votre employeur, mais vous percevez un revenu de remplacement de la part de l’ ONEM (Office National de l’Emploi). À quelles allocations avez-vous droit pendant votre congé parental ? Nous énumérons les différentes possibilités.
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Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental ne doit pas être confondu avec le congé de maternité, également appelé congé d’accouchement, ni avec le congé de naissance, le congé que les pères ou les co-parents peuvent prendre après la naissance. Le congé parental est un congé thématique au cours duquel vous interrompez partiellement ou totalement votre carrière pour élever votre ou vos enfants et passer plus de temps avec eux.
Quelles sont les conditions du congé parental ?
En tant que père ou mère biologique, parent adoptif ou parent qui a reconnu l’enfant, vous pouvez prendre votre congé parental de manière flexible de la naissance de votre enfant jusqu’à ses 12 ans. La limite d’âge est de 21 ans lorsque votre enfant présente un handicap physique ou mental incapacitant à au moins 66 %.
Vous avez droit à quatre mois de congé parental et pouvez le prendre à temps plein ou à temps partiel selon les options ci-dessous :
- Ne pas travailler pendant 4 mois, à diviser par mois selon les besoins.
- Travailler à mi-temps pendant 8 mois, divisibles par des périodes d’au moins 2 mois
- Travail 4/5 pendant 20 mois, divisible par périodes de 5 mois selon le choix.
- Travail 9/10 pour un maximum de 40 mois, divisible en périodes de 10 mois avec l’accord de l’employeur.
Vous pouvez également alterner ces options et, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre cette pause sur des périodes encore plus courtes. Dans l’enseignement, il n’est en théorie pas possible de fractionner son congé parental.
Quel est le montant de mon allocation de congé parental ?
Pendant votre congé parental, vous recevrez une allocation de l’ONEM. À l’exception de l’interruption de carrière à temps plein, le revenu de remplacement dépend de votre âge. Les employés âgés de 50 ans ou plus reçoivent une prestation légèrement plus élevée. Les montants mentionnés ci-dessous s’appliquent aux employés du secteur privé et du secteur public. Les avantages accrus pour les employés vivant seuls ne sont applicables que dans le secteur privé. Si vous travaillez dans l’enseignement, il existe dans ce cas des exceptions à ces avantages en fonction du nombre d’heures interrompues.
Pas de travail du tout, congé parental à temps plein
| Brut | Net | |
| Montant de base | 903,77 EUR | 812,22 EUR |
| Montant majoré* | 1.521,44 EUR | 1.367,32 EUR |
Travail à mi-temps, congé parental à mi-temps
| Brut | Net | |
| < 50 ans | 451,88 EUR | 374,39 EUR |
| ≥ 50 ans | 609,19 EUR | 504,72 EUR |
| Montant majoré | 760,72 EUR | 630,26 EUR |
Travail à 4/5 temps, congé parental à 1/5 temps
| Brut | Net | |
| < 50 ans | 153,30 EUR | 127,01 EUR |
| ≥ 50 ans | 229,95 EUR | 190,52 EUR |
| Montant majoré | 304,27 EUR | 252,09 EUR |
Travail à 9/10 temps, congé parental à 1/10 temps
| Brut | Net | |
| < 50 ans | 76,65 EUR | 63,51 EUR |
| ≥ 50 ans | 114,97 EUR | 95,26 EUR |
| Montant majoré | 152,14 EUR | 126,05 EUR |
* Prestation majorée pour travailleur isolé : Trois conditions doivent être remplies, à savoir (1) vivre exclusivement avec vos enfants à charge, (2) être parent au premier degré ou être chargé de les élever, et (3) prendre un congé parental pour un enfant de moins de 12 ans (ou 21 ans en cas de handicap).
Bon à savoir : L’allocation de congé parental suit l’indexation, les montants ont donc été indexés le 1er mars 2022.
Vous travaillez en Flandre dans le secteur privé ou le secteur social à but lucratif ? Dans ce cas, sous certaines conditions, vous pouvez également recevoir une incitation flamande pendant votre congé parental.
