Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever, maar krijg je een vervangingsinkomen van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Op welke uitkering heb je recht tijdens jouw ouderschapsverlof? Wij zetten de verschillende mogelijkheden op een rij.
Inhoud:
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is niet te verwarren met zwangerschapsverlof, ook wel moederschapsrust genoemd, of geboorteverlof, het verlof dat vaders of mede-ouders kunnen opnemen na de geboorte. Ouderschapsverlof is een thematisch verlof waarbij je volledig of gedeeltelijk jouw loopbaan onderbreekt om jouw kind(eren) op te voeden en er meer tijd mee te spenderen.
Wat zijn de voorwaarden van ouderschapsverlof?
Als biologische vader, moeder, adoptieouder of ouder die het kind erkend heeft, kan je flexibel jouw ouderschapsverlof opnemen vanaf de geboorte van jouw kind tot het 12 jaar is. Die leeftijdsgrens is 21 jaar wanneer jouw kind een fysieke of mentale beperking van minstens 66% heeft.
Je hebt recht op vier maanden ouderschapsverlof en kan dat voltijds of deeltijds opnemen volgens onderstaande opties:
- Niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te delen per maand
- Halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te delen in periodes van minimaal 2 maanden
- 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te delen in periodes van 5 maanden
- 9/10 werken gedurende maximaal 40 maanden, met akkoord van werkgever op te delen in periodes van 10 maanden
Je kan deze mogelijkheden ook afwisselen en mits akkoord van je werkgever kan je deze onderbreking nog in kortere periodes opnemen. In het onderwijs is het in theorie niet mogelijk om je ouderschapsverlof op te splitsen.
Wat is het bedrag van de uitkering van mijn ouderschapsverlof?
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een uitkering van de RVA. Het vervangingsinkomen is, behalve voor de voltijdse loopbaanonderbreking, afhankelijk van je leeftijd. Werknemers die 50 jaar of ouder zijn ontvangen namelijk een iets hogere uitkering. De hieronder vermelde bedragen gelden zowel voor werknemers uit de privésector als de openbare sector. De verhoogde uitkeringen voor alleenwonende werknemers zijn wel enkel van toepassing in de privésector. Werk je in het onderwijs? Dan zijn er afwijkingen op deze uitkeringen afhankelijk van je aantal onderbroken uren.
Helemaal niet werken, voltijds ouderschapsverlof
| Bruto | Netto | |
| Basisbedrag | 903,77 EUR | 812,22 EUR |
| Verhoogde uitkering* | 1.521,44 EUR | 1.367,32 EUR |
Halftijds werken, halftijds ouderschapsverlof
| Bruto | Netto | |
| < 50 jaar | 451,88 EUR | 374,39 EUR |
| ≥ 50 jaar | 609,19 EUR | 504,72 EUR |
| Verhoogde uitkering | 760,72 EUR | 630,26 EUR |
4/5 werken, 1/5 ouderschapsverlof
| Bruto | Netto | |
| < 50 jaar | 153,30 EUR | 127,01 EUR |
| ≥ 50 jaar | 229,95 EUR | 190,52 EUR |
| Verhoogde uitkering | 304,27 EUR | 252,09 EUR |
9/10 werken, 1/10 ouderschapsverlof
| Bruto | Netto | |
| < 50 jaar | 76,65 EUR | 63,51 EUR |
| ≥ 50 jaar | 114,97 EUR | 95,26 EUR |
| Verhoogde uitkering | 152,14 EUR | 126,05 EUR |
* Verhoogde uitkering voor alleenwonende werknemer: Er moet voldaan worden aan drie voorwaarden, zijnde (1) uitsluitend samenwonen met je kinderen ten laste, (2) ouder zijn in de eerste graad of instaan voor de opvoeding en (3) ouderschapsverlof nemen voor een kind van minder dan 12 jaar (of 21 in het geval van een beperking).
Goed om te weten: De uitkering voor ouderschapsverlof volgt de indexering, waardoor de bedragen op 1 maart 2022 werden geïndexeerd.
Werk je in Vlaanderen in de privé- of socialprofitsector? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden ook nog een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen tijdens je ouderschapsverlof.
